Теперь какой бы форс-мажор ни произошел на работе, ваша премия останется в безопасности. По крайней мере, частично
С 1 сентября в России работодатель не сможет снизить сотруднику премию более чем на 20% от всей месячной зарплаты, рассказал глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Известно, что на многих предприятиях премии составляют основную часть заработка. Например, при окладе в 20 тысяч рублей сотрудник может получать до 80 тысяч в виде премиальных, однако в случае дисциплинарного нарушения его могут лишить всей этой суммы, оставив лишь базовый оклад.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, такая практика будет недопустима. Теперь при дисциплинарных взысканиях работодатель сможет удержать не более 20% от общей зарплаты за месяц, включая премиальные.
Кроме того, если система премирования закреплена в коллективном договоре, в нем должны быть четко указаны виды, размеры и условия выплат. В профсоюзах подчеркнули, что эти изменения сделают систему более прозрачной и защитят права работников.
