Молодое поколение снова страдает: на рынке труда стало популярно явление quiet cracking
«Тихое выгорание» или quiet cracking — это поведение, при котором сотрудники выполняют свои рядовые задачи без особого энтузиазма, потому что не чувствуют поощрения со стороны руководства.
Но, по словам HR-специалиста Лины Ришатовой, такое явление — не новая история: люди давно сталкиваются с потерей мотивации из-за равнодушия руководителей, просто сейчас оно стало встречаться чаще среди молодого поколения.
«Для молодого поколения особенно важно понимать, что их работой довольно начальство. Для них это главная мотивация. Миллениалов же больше интересует финансовое поощрение, потому что они хотят закрывать свои материальные потребности и обеспечивать семью», — объяснила эксперт.
Как выйти из положения?
Если руководитель замечает, что сотрудник стал менее активным, замкнутым и перестал общаться с коллегами на работе, нужно решиться на личный разговор. Важно обращать внимание на своих сотрудников и для начала попробовать спокойно поговорить, выяснить, что произошло.
Если этот разговор окажется малоэффективным, нужно попробовать направить сотрудника к психотерапевту. Но увольняться в таком состоянии сразу — не выход.
