Москвички начали менять в резюме пол на мужской, указывать другие имена и откликаться на вакансии. Так они проходят первичный фильтр HR-специалистов и получают приглашения на собеседования.
«Половая дискриминация существует. После собеседования просто отказывают по выдуманным причинам. Есть дискриминация в зарплатах. Женщины получают на 27% меньше, чем мужчины, на одной и той же должности. Просто считается, что социальных рисков у мужчин меньше», — рассказал «Москве 24» руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян.
Трудовое законодательство требует оценивать кандидатов исключительно по профессиональным знаниям, опыту и навыкам. Рассказываем, что делать, если вы столкнулись с дискриминацией.
Подписаться / Предложить новость
