Соль работы в том, что она не сахар: в каждой третьей компании проверяют соцсети кандидатов перед собеседованием. С репостами пацанскиих цитат не берут!
Впечатление от акаунта решает всё. Соцсети претендентов смотрят 14% российских работодателей, еще 20% изучают их формально.
Просматривают посты, фото, комментарии и даже проверяют список друзей. Таким образом организация пытается понять, совпадают ли ваши ценности и цели.
«Зачастую в резюме каждый выглядит прекрасно, а в интернете раскрывается совершенно иначе. Работодатели хотят знать больше о жизни человека, его интересах, увидеть отпечаток личности и получить дополнительную информацию, чтобы исключить риски для бизнеса. Ведь найм и адаптация кадров – дорогостоящая процедура, к которой надо подходить тщательно», — рассказала «Москве 24»Зулия Лоикова, HR-эксперт.
Неприязнь обычно вызывают посты с агрессией и оскорблениями, цитаты в духе «пацан сказал пацан сделал», слишком сильная активность и далее.
Так что если вас не взяли, не расстраивайтесь, как бы сейчас не было сейчас, потом все будет было
