За «спасибо» не выйдет: если сотрудник временно выполняет обязанности коллеги в отпуске, это должно быть официально оформлено. Об этом «Москве 24» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По её словам, нужно заключить соглашение, где будут прописаны: срок замещения, объём работы и размер доплаты. Последняя устанавливается по договорённости между работодателем и работником.
«Важно понимать, что последний может выполнять работу отпускника и после окончания своего трудового дня. В таком случае это уже считается совместительством и требует заключения другого трудового договора, где должен быть указан размер оплаты пропорционально потраченному времени», — рассказала «Москве 24» Валентина Яковлева эксперт по трудовому праву.
При этом нагрузка не должна превышать 4 часов в день.
