Пятилетка для работающих: ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для тех, кто проработал в одной компании более 5 лет, предложила общественная организация «Отцы рядом».
Как это будет работать:
отпуск минимум 22 рабочих дня;
можно делить на части (например, 2 по 14 дней);
оплата — 50% от работодателя и 50% — через налоговый вычет.
По мнению экспертов, идею можно реализовать в некоторых компаниях.
«Теоретически это могут быть крупные IT-компании, которым нанимать нового сотрудника выйдет дороже, чем удержать лояльного. Также это могут быть корпорации, единственные в своем роде на рынке. Ликвидность людей, которые там работают, очень низкая (не так много мест, где нужны, допустим, физики-ядерщики). И такая мера поддержки теоретически могла бы помочь привлекать новые кадры», — рассказал «Москве 24» HR-эксперт Гарри Мурадян.
Но есть риск — бизнес начнёт увольнять «старожилов», чтобы не платить. Подробнее — в видео
Как вам идея?
— ура, отпуск!
— пока трудно сказать
— что такое «отпуск»?
