В Москве потоп, дороги местами перекрыты, вода в переходах, вы опоздали на работу. Это уважительная причина?
RT задал этот вопрос членам комитета Госдумы по труду.
Глава комитета Ярослав Нилов:
«Если человек опаздывает на работу по причине: затопило, задержка общественного транспорта, пробки, что-то ещё, то есть разумные пределы опозданий. Одно дело — опоздал на час-два, другое — вообще не пришёл. Это разные вещи. С одной стороны, можно потребовать написать объяснительную. Исходя из объяснительной, можно сделать выводы.Нормальный работодатель с пониманием отнесётся к опозданию сотрудника из-за погодных условий, из-за транспортного коллапса или чрезвычайного происшествия. Всё что угодно может быть. Такое происходит, это бывает и влияет на работу транспорта. Но это не значит, что на работу можно не приходить неделю».
Член комитета Светлана Бессараб:
«Работодатели, как правило, учитывая затруднения в работе транспорта, идут навстречу работающим. Если своевременно сотрудник предупреждает работодателя о своей задержке в пути, о вынужденном опоздании на работу, то такое опоздание, как правило, не учитывается.В противном случае, конечно, можно будет доказывать — например, комиссии по трудовым спорам — информацию о том, что опоздание произошло именно из-за пробок, из-за погодных условий. Доказать такое можно билетом на проезд в автобусе или информацией с регистратора, если едете на своём транспорте.
Официально таких причин, как просто плохие погодные условия, в ТК не предусмотрено».
