Даже уволиться спокойно нельзя — тут тоже есть свои махинации!
Работодатели иногда пытаются «подтолкнуть» сотрудников к увольнению по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных выплат. Об этом рассказала эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова.
Главное правило: ни в коем случае не подписывайте документы сразу, если вам угрожают или давят.
«Работодатель может манипулировать, давить, угрожать увольнением за некие проступки. Однако сделать это на практике достаточно сложно, даже если сотрудником недовольны. Потребуется доказывать факт проступка и его негативные последствия, а это непростая процедура», – отметила эксперт.
Выгоднее для работника — сокращение, а не «по собственному желанию»:
выплата среднего заработка;
ещё три месяца компенсации, если не удаётся найти работу;
соблюдение всех требований законодательства заставляет работодателя потратиться и постараться.
В конфликтной ситуации можно предложить увольнение по соглашению сторон с выходным пособием— вариант безопасный и для сотрудника, и для работодателя.
теперь вас точно никто не обманет
