Трудяги, тут грустное: набирает обороты тренд на «тихое повышение». Это когда обязанностей всё больше, а зарплата и должность не меняются.
Выглядит это примерно так: сегодня вы присутствуете на совещании, завтра сами его планируете и всех оповещаете, а через неделю уже отвечаете за решения, которые обсудили на встрече.
Такая вот бюджет-френдли схема. Эксперты говорят: дело не только в экономии, это ещё и способ протестировать ваши навыки, пишет Fortune.
Очевидный риск — выгорание сотрудника в кратчайшие сроки и растущая обида на руководство. И опасность для шефа: для многих тонна новых задач без повышений — зелёный свет на поиск другой работы.
Что делать, если с таким столкнулись? Проговаривать, что ваши обязанности расширились, и фиксировать все выполненные задачи. Ещё лучше — сразу обозначить: «Я с радостью возьмусь за этот проект. Давайте обсудим, как это отразится на моей зарплате».
