Работник может быть уволен за просмотр соцсетей на рабочем месте. Скроллинг ленты могут приравнять к дисциплинарным проступкам, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и области Александр Хаминский.
Он уточнил, что такое может быть в случае, если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей.
«Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора. При этом если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком. В случае нарушения таких запретов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Однако увольнение может назначаться лишь в крайних случаях. Например, когда сотрудник ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка», — сказал Хаминский.
