«Тихое увольнение» сотрудников — настоящий кошмар для руководителей
Такие работники переходят в нейтральный режим и выполняют строго обязанности, прописанные в трудовом договоре, без сверхурочных. Исследователи сервиса SuperJob выяснили, что с этим явлением столкнулись уже 30% компаний.
По мнению респондентов, у этого есть две основные причины:
53% видят причину в эмоциональном выгорании сотрудников;
50% — в отсутствии у них карьерных перспектив.
Также среди причин «тихого увольнения» 18% опрошенных назвали желание добиться повышения зарплаты или премии. 9% считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 9% винят непосредственное руководство, которое не сумело выстроить рабочие процессы.
А 13% компаний решают вопрос очень просто — сокращают или увольняют таких работников.
