Трудовые конфликты остаются одной из самых активных категорий дел в судах. Каждый год тысячи работников придают суду свои надежды в спорах о незаконных увольнениях, задержках зарплаты и условиях дистанционной работы, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
В последние три года Верховный Суд Российской Федерации выработал ряд важных принципов, которые изменили судебную практику. Очевидно одно: когда работодатели превышают свои полномочия, суды все чаще принимают сторону работников.
Дистанционная работа: новые правила и гарантии
С переходом на дистанционный формат работы, закрепленный в законодательно, конфликты не исчезли, а лишь изменили свои масштабы.
- Условия труда. Работодатель не может в одностороннем порядке ухудшать условия труда на удаленке. Перевод на дистанционный формат или обратно возможен только с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. Судебные разбирательства последних лет показывают, что для доказательства опозданий в онлайн-формате необходимы документальные подтверждения, такие как логи входа. Отсутствие таковых делает взыскания недействительными.
- Право на перерыв. Работодатель обязан уважать личное время сотрудников. В одном из дел суд отменил выговор за отсутствие ответа на сообщение вне рабочего времени, признав, что это выходит за рамки служебных обязанностей.
Увольнения: формальные ошибки работают на работника
Процедура увольнения в России строгая, и любая ошибка работодателя может привести к восстановлению работника.
- Соблюдение процедур. Если работодатель не уведомляет работника в установленные сроки или не соблюдает увольнительные процедуры, суды встанут на сторону уволенного.
- Сокращение штатов. При сокращении штата работодатель обязан учитывать опыт и квалификацию работника, а также наличие иждивенцев. Игнорирование этих факторов может привести к восстановлению на работе.
Защита прав беременных женщин и матерей малолетних детей остается особенно актуальной. Верховный Суд подчеркивает, что любое увольнение без должных оснований может быть признано незаконным, даже если женщина не сообщила о беременности.
Удержания из зарплаты: предельные возможности
Еще одна актуальная тема — это удержания из зарплаты. Работодатели часто пытаются списывать с сотрудников недостачи или накладывать штрафы.
- Доказательства вины. Для удержаний работодатель обязан предоставить доказательства вины. Если же искажаются факты, работник имеет полное право на защиту.
- Лимиты удержаний. Согласно закону, удержания из зарплаты не могут превышать 20%, а в исключительных случаях — 50%. Любые превышения рассматриваются как нарушение.
Суды последних лет показывают, что работодатель обязан соблюдать все формальности, и любое сомнение трактуется в пользу работников. Верховный Суд продолжает утверждать, что право на труд угрожает нарушениям.
