Недавний судебный процесс, в котором Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) России выступил против ООО «ЭЛИС», стал наглядным примером того, как важен правильный подход к кадровой документации, особенно в вопросах совместительства. Дело № 2-2175/2025 привлекло внимание как работодателей, так и юристов, подчеркивая необходимость строгого соблюдения законодательства, пишет канал "Правда из зала суда".
Что послужило основой спора
Судебное разбирательство началось после того, как ФССП по Нижегородской области подал иск к ООО «ЭЛИС». В иске требовалось предоставить исправленные данные индивидуального учета по работнику Чупаевой А.Н. Суть проблемы заключалась в неверно оформленных документах, которые касались совместительства этой сотрудницы.
Фонд предъявил требования предоставить два ключевых документа:
- Форма СЗВ-ТД, указывающая на увольнение по совместительству.
- Отмену формы СЗВ-ТД с мероприятием «Увольнение» по основному месту работы.
Чупаева была принята в компанию как совместитель, но увольнение с основного места работы было проведено неправильно, что и стало причиной судебного разбирательства.
Основные ошибки работодателя
Компания допустила несколько ключевых ошибок при оформлении кадровых документов. Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа по совместительству требует соблюдения определённых условий, среди которых:
- Необходимость отдельного трудового договора.
- Ограничение рабочего времени до 4 часов в день.
- Корректное отражение в отчетности.
В данном случае ООО «ЭЛИС» не смогло надлежащим образом оформить трудовые отношения, что стало основанием для подачи иска со стороны ФССП. Важно обратить внимание на то, что ошибки в документации могут существенно повлиять на пенсионные права работника и привести к юридическим последствиям для работодателя.
Зачем ФССП потребовал исправления?
Фонд пенсионного и социального страхования подал иск о понуждении в связи с рядом нарушений. Это решение стало необходимым в следующих случаях:
- Несоблюдение правил отчетности работодателем.
- Неправильные сведения, отмеченные в документах, могут повлиять на пенсионные права работников.
- Необходимость судебного предписания для исправления ошибок.
Ошибки в формах СЗВ-ТД, как показала практика, могут существенно отразиться на расчетах пенсионного стажа, начислении пенсионных баллов и праве на социальные выплаты Чупаевой А.Н.
