В пятницу вечером в одном из торговых офисов разразилась непростая ситуация. Директор запросил, чтобы один из сотрудников, которое и без того выполняло множество задач, приехала в офис в субботу для подготовки срочных документов. Несмотря на то, что суббота была выходным днем, работодатель настаивал, что «один день ничего страшного» и что зарплата всё равно выплачивается.
Сотрудник, конечно же, отправилась на работу и провела целый день за производительными задачами. Однако, когда пришло время получать зарплату, никаких дополнительных выплат за рабочий выходной не последовало. При вопросе о причинах отказа в оплате, директор уверил, что это было сделано «по дружбе».
Что гласит закон?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в выходные дни без их согласия, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Вот несколько важных моментов:
- Работа в выходной допустима только при наличии письменного согласия работника.
- Исключением являются ситуации, когда требуется срочная работа, связанная с угрозой жизни или здоровья.
- Работа в выходной должна оплачиваться минимум в двойном размере.
Что делать в подобных ситуациях?
Если работодатель требует работать бесплатно или в выходные, следует помнить о своих правах. Вот что нужно делать:
- Не стоит соглашаться устно. Запросите письменный приказ на выполнение работы в выходной.
- Если вы всё же решили выйти на работу, настаивайте на оплате в двойном размере или на предоставлении дополнительного выходного дня.
- Если вам отказывают, не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию.
История из жизни
Напряжённые ситуации не редкость. К примеру, друга одного из работников услышал, как его заставили выйти в выходной день для разгрузки товара. Он не получил соответствующей оплаты, но решил действовать. Обратившись в трудовую инспекцию, он смог добиться круглой суммы штрафа для своего работодателя и дополнительной оплаты в двойном размере.
Такой подход демонстрирует, насколько важно отстаивать свои права. Работодатели должны понимать, что без уважения к труду своих сотрудников нормальная работа компании невозможна.
