Зумерам готовы платить больше, чем миллениалам и представителям других поколений.
Работодатели ценят Z за гибкость, цифровую грамотность и умение быстро адаптироваться, но часто спорят с ними из-за желания зумеров быстро продвигаться и много зарабатывать.
Они совсем не хотят потерпеть, и чуть что не так, сразу увольняются,
отметили HR эксперты в эфире «Москвы 24».
Ещё один подводный камень — кризис трёх лет между сотрудником и работодателем. В первый год лояльность максимальна, но потом идёт на спад. Если удастся преодолеть эту планку, человек скорее всего останется в компании надолго.
Да, любовь к работе, оказывается, тоже живёт три года.
