Как защищать свои права при увольнении работающего пенсионера

Ситуация, когда работающий пенсионер оказывается под сокращением, не редкость и вызывает много вопросов. В частности, многие ошибочно полагают, что раз пенсионер получает выплаты от государства, ему не полагается компенсация от работодателя. Неправда! В подобной ситуации пенсионер имеет право на те же выходные пособия, что и любой другой работник. Важно понимать свои права и знать, как их отстоять.

Ломаем миф: пенсия не отменяет права

Существует заблуждение, что пенсия может заменить выходное пособие. Но эти два понятия абсолютно разные: первое обеспечивает финансовую поддержку от государства за ваш труд, в то время как второе это выплата от работодателя при расторжении трудового договора. Позиция Минтруда однозначна: работающие пенсионеры не лишены тех прав, которые имеют другие работники.

Финансовый пакет при сокращении

При сокращении работающего пенсионера предусмотрены следующие компенсации:

• Выходное пособие: однократная выплата в размере среднего месячного заработка, которая производится в день увольнения.
• Сохранение среднего заработка: если новую работу не удалось найти в течение первого месяца, вам полагается средняя зарплата за второй месяц. Главное условие встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения.
• Дополнительное пособие за третий месяц: в особых случаях возможно сохранение заработка и за третий месяц, если служба занятости не успела предложить рабочее место.

Что делать в случае отказа работодателя?

Если работодатель заявляет, что пенсионеры не имеют права на пособие, следуйте этим шагам:

Права работающих пенсионеров не должны игнорироваться. Наличие информации о своих правах и положениях закона поможет отстоять свои интересы и защититься от недобросовестных работодателей.