Работодатель не может назначать испытательный срок молодым специалистам, беременным и матерям детей до 1,5 года
5 марта 2026, 19:00
Работодатель не может назначать испытательный срок молодым специалистам, беременным и матерям детей до 1,5 года.
Даже сама такая формулировка в трудовом договоре для этих сотрудников считается нарушением. Может грозить штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица и от 30 до 50 тысяч рублей для компании.
Если сотрудника уволят из-за непрохождения испытательного срока, суд может восстановить его на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию, рассказала Абзацу юрист Валентина Яковлева.
Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX
Источник: Telegram-канал "Москва 24"