Работодатель не может назначать испытательный срок молодым специалистам, беременным и матерям детей до 1,5 года.
Даже сама такая формулировка в трудовом договоре для этих сотрудников считается нарушением. Может грозить штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица и от 30 до 50 тысяч рублей для компании.
Если сотрудника уволят из-за «непрохождения испытательного срока», суд может восстановить его на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию, рассказала «Абзацу» юрист Валентина Яковлева.
