Почему даже хороших специалистов сейчас не берут на работу?

Почему даже хороших специалистов сейчас не берут на работу?

Проблема часто не только в опыте, но и в том, как кандидат показывает себя работодателю.

80% резюме это просто перечисление обязанностей. Но работодателю важнее результаты: выросли ли продажи, ускорились ли процессы

После удалёнки многие говорят односложно и неуверенно создаётся впечатление, что кандидат не разбирается в своей работе

Если кандидат долго отвечает на сообщения, его могут посчитать медленным для современного темпа бизнеса

Работодатели могут решить, что специалист давно не учился новому, если в резюме нет современных инструментов, аналитики или ИИ

Не пропускайте промежуточные варианты например, похожую должность или возможность вырасти внутри компании. Это сильно сокращает шансы найти работу.

Лучше регулярно обновлять резюме, добавлять конкретные результаты работы и быстрее реагировать на предложения, пишет Газета.ру.

Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX