Почему даже хороших специалистов сейчас не берут на работу?
Проблема часто не только в опыте, но и в том, как кандидат показывает себя работодателю.
80% резюме — это просто перечисление обязанностей. Но работодателю важнее результаты: выросли ли продажи, ускорились ли процессыПосле удалёнки многие говорят односложно и неуверенно — создаётся впечатление, что кандидат не разбирается в своей работе
Если кандидат долго отвечает на сообщения, его могут посчитать «медленным» для современного темпа бизнеса
Работодатели могут решить, что специалист давно не учился новому, если в резюме нет современных инструментов, аналитики или ИИ
Не пропускайте промежуточные варианты — например, похожую должность или возможность вырасти внутри компании. Это сильно сокращает шансы найти работу.
Лучше регулярно обновлять резюме, добавлять конкретные результаты работы и быстрее реагировать на предложения, пишет «Газета.ру».
