Привлечь сотрудника к работе в праздничные дни можно только с его письменного согласия, напоминают юристы.
Исключение — чрезвычайные ситуации: аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу или военное положение. Работа в праздник оплачивается в двойном размере, плюс вы имеете право взять отгул в другой день.
Если заставляют работать незаконно, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодателю грозит штраф 30–50 тысяч рублей.
Вы знаете, в какой чат отправить
