Молодежь выбирает завод: почему производство становится привлекательнее офиса
Молодежь выбирает завод: почему производство становится привлекательнее офиса.
В России все больше молодых специалистов отказываются от работы в офисе в пользу реального производства, пишет Российская газета. По данным экспертов, стартовые оклады инженеров на заводах за год выросли на 68%, тогда как число вакансий для новичков в ИТ сократилось в 2,6 раза. На этом фоне профориентологи фиксируют устойчивый тренд: молодежь идет на производство за понятным графиком, ясными задачами и предсказуемым будущим.
Промышленные предприятия, в отличие от многих офисов, контролируют режим труда и отдыха сотрудников, что снижает риск профессионального выгорания. Особенно это важно на производствах, где цена ошибки велика: уставший оператор может привести к аварии или остановке цеха. Поэтому заводы внедряют системы психологической поддержки например, капсулы сна и экспресс-консультации с психологами без записи.
Растет и финансовая привлекательность. По данным SuperJob, минимальная зарплата инженера-технолога без опыта в Москве за год увеличилась с 60 до 65 тысяч рублей, у программиста станков с ЧПУ с 80 до 85 тысяч. Для сравнения, оклады бухгалтеров и юристов в офисных сферах остались на прежнем уровне. С опытом разрыв становится ещё заметнее: медианная зарплата инженера-технолога с 23 годами стажа достигает 160 тысяч рублей, а максимальная 310 тысяч.
Консультант get experts Матвей Алексашин подтверждает: сегодня на старте карьеры завод может предложить больше, чем офис, либо специалист быстро догоняет эту разницу. По его словам, за последние 23 года число молодых кадров в промышленности выросло, хотя кадровый дефицит сохраняется. Происходит переток специалистов из ИТ рынок стал сложнее для новичков. Однако производству приходится конкурировать за молодежь и со сферами с низким порогом входа доставкой, такси, перевозками.
Кроме зарплаты и графика, молодые соискатели обращают внимание на логистику (включая корпоративные развозки), современное и безопасное оборудование, наличие наставника, умение руководителя слышать сотрудника и здоровую атмосферу в коллективе. Именно эти факторы, по мнению экспертов, сегодня становятся решающими при выборе между заводом и офисом.
#Россия #Работа #Молодежь