Сотрудники массово изображают работу, лишь бы не показаться бездельниками.
Каждую неделю работники разных сфер тратят до пяти часов на имитацию занятости вместо реальных задач, выяснили аналитики IT-компании Software Finder. В опросе участвовали больше тысячи штатных сотрудников зарубежных компаний, и почти две трети из них признались, что остаются онлайн даже после завершения смены.
Чаще всего к такой тактике прибегают зумеры, следом идут миллениалы и поколение X. В лидерах по имитации бурной деятельности — банковская и финансовая сфера.
Причина в размытых KPI и страхе показаться бездельником, объяснила «Москве 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Подобная практика существовала и 15 лет назад: некоторые организации оценивали эффективность подчиненного по активности мыши на его рабочем месте. Однако это не отражало реальной занятости», — подчеркнула специалист.
По её словам, руководству стоит сместить фокус с времени присутствия в системе на измеримые результаты: выполненные задачи, этапы, чек-листы. А постоянный контроль активности мыши, добавила эксперт, скорее вызывает у сотрудников ощущение слежки.
