В каждом офисе найдётся сотрудник, которого руководитель чаще зовёт на встречи, хвалит и доверяет ему заметные проекты. Возможно, этот человек просто надёжен и хорошо справляется с задачами. Но для коллег он быстро превращается в «любимчика» — и отношение к нему меняется.
Причина не всегда в зависти или интригах. Особое внимание начальства становится заметным знаком отличия, а заодно напоминает остальным о том, кому достаются интересные задачи, поддержка и новые возможности. Даже если сотрудник заслужил доверие, окружающие могут воспринимать ситуацию как несправедливую.
Внимание руководителя кажется привилегией
Коллеги замечают не только результаты, но и то, кого чаще слушают, кому прощают ошибки и кого выбирают для важных проектов. В такой обстановке легко начать сравнивать: «Почему ему доверяют, а не мне?» Со временем обычное рабочее взаимодействие обрастает подозрениями — будто успех объясняется не профессионализмом, а личной симпатией или умением угодить начальству.
При этом коллектив видит лишь внешнюю сторону. Сотрудника пригласили на совещание — но не обязательно заметили, что после него он до вечера разбирал срочную задачу. Доступ к руководителю может приносить не только возможности, но и дополнительную ответственность. Однако такие подробности обычно остаются за кадром.
Когда неприязнь бывает оправданной
Не каждый «любимчик» становится жертвой предубеждений. Если человек демонстративно подчёркивает близость к начальству, говорит свысока или использует особое положение как разрешение вести себя как угодно, раздражение коллег вполне понятно. Особенно если он ещё и передаёт чужие слова руководству или намекает, что знает больше остальных.
Но бывает и иначе: сотрудник просто делает свою работу, а окружающие всё равно видят в его успехе скрытую схему. Признать чужую компетентность порой труднее, чем объяснить повышение личными связями. Так спокойнее — и не приходится задаваться неприятным вопросом о собственных шансах, сообщает Дзен-канал "Сосед-Домосед".
Почему такая роль непроста и для самого сотрудника
Особое расположение начальства не гарантирует лёгкой жизни. От такого работника часто ждут большего, а любая ошибка становится поводом для язвительных замечаний. Он может оказаться между руководителем, который постоянно поручает новые дела, и коллегами, не спешащими принимать его в свой круг.
Если человек оказался в этой роли, лучший способ не усугублять ситуацию — не выставлять её напоказ. Работать профессионально, не кичиться доступом к начальству и не превращать его слова в личный авторитет. Нелюбовь к любимчикам часто связана не только с их поведением, но и с ощущением неравенства. И чем меньше поводов подчёркивать это различие, тем проще коллегам видеть в сотруднике просто коллегу.