Для сотрудниц с детьми законом предусмотрены дополнительные перерывы.
«Женщина, решившая выйти на работу ещё до достижения ребёнком полутора лет, должна знать о праве на дополнительные 30-минутные перерывы на кормление ребёнка. Причём их обязаны предоставлять не реже чем через каждые три часа. Важно, что они включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24».
Если мама воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, можно установить комфортный график: неполный день или неделю. Работодатель не вправе отказать в таком выборе, однако труд при этом будет оплачиваться из фактически отработанного времени, добавила эксперт.
Также начальство не имеет права устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до трёх лет, отметила юрист. Кроме того, их и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 16 лет, работодатель не может уволить по собственной инициативе.
Если руководство нарушает любое из вышеперечисленных прав, нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как правило, госорганы оперативно реагируют на такие заявления, подчеркнула Шайдуллина.
Shutterstock