Каждая шестая опрошенная компания в России может сократить зарплаты в период от месяца до одного года
По Трудовому кодексу России (ТК РФ) для изменения существенных условий трудового договора, в частности снижения зарплаты, требуется соглашение обеих сторон, рассказал адвокат Вадим Багатурия. То есть сотрудник и работодатель должны договориться.
Второй вариант: меньше работаешь — меньше получаешь. Да, зарплата может сократиться в силу снижения рабочих часов.
— В первую очередь зарплату обычно сокращают самым неэффективным сотрудникам. При этом работники, как правило, не вступают в конфликт с работодателем и просто увольняются. Потому что лучше найти новое место с достойными условиями, чем тратить нервы на споры с руководством, — отметил Багатурия.
Если сотрудник все же хочет оспорить решение начальства, он может обратиться в трудовую инспекцию.
