В ближайшее время Преображенский суд Москвы рассмотрит апелляцию на спор, связанный с увольнением сотрудника из-за искусственного интеллекта. Речь идет о деле категорийного менеджера против своего работодателя – производителя одежды и аксессуаров ООО «Алиса». По договору сотрудник должен был работать пять дней в неделю с 9:00 до 18:00. Но после того, как компания начала внедрять искусственный интеллект, который позволил заменить функции категорийного менеджера, сотрудника уведомили о переводе на работу в режиме пять дней в неделю с 9:00 до 11:00 с сокращением зарплаты. Работник с этим не согласился и уволился, а впоследствии обратился в суд. Суд встал на сторону работника, но юристы отмечают, что речь идет не о борьбе с технологией, а о нарушении процедуры увольнения.
Чем примечателен спор – в материале РБК
