Осень — это время, когда деревья лишаются листвы, а люди — работы
В этот период каждая десятая компания в России планирует сократить сотрудников. Год назад таких компаний было 8%.
Почему же ожидается волна сокращений?
Все просто: экономика охлаждается, производство снижается — пора «оптимизировать» персонал. Рекрутер Ильгиз Валинуров объяснил, что увольнять в основном, будут офисных работников. Особенно тех, кто пришел недавно, показывает слабые результаты или просто стал «лишним» из-за автоматизации рабочего процесса. Сокращения затронут прежде всего сферы машиностроения, продаж и строительства.
Однако сильных специалистов, вероятнее всего, не тронут — даже если они появились в штате только вчера. Руководящий состав тоже может выдохнуть — их функции пока не заменил искусственный интеллект.
Если руководство решило с вами попрощаться
Если вы попали под сокращение — не пишите заявление «по собственному», порекомендовал Валинуров. Иначе — никаких компенсаций. Дело в том, что по закону попавшему под сокращение человеку положен двухмесячный оклад (и, возможно, дольше, если он не найдет работу в эти два месяца). Поэтому документы стоит читать внимательно.
— А если есть сомнения, то стоит обратиться за помощью к юристу. Работодатели должны соблюдать Трудовой кодекс РФ и не ущемлять права своих сотрудников, — заключил Валинуров.
