При устройстве на новую работу многие сталкиваются с понятиями испытательного срока. Обычно он устанавливается на срок до трех месяцев. Однако стоит помнить о некоторых важных аспектах этого периода, чтобы не оказаться в неудобной ситуации, сообщает канал "Госуслуги".
Что необходимо учесть при испытательном сроке?
- Беременные женщины не могут быть поставлены на испытательный срок. Если работодатель все же это сделал, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается, и уволить сотрудницу из-за непройденного испытания больше нельзя.
- Договор и испытательный срок. Если трудовой договор не включает пункт об испытательном сроке, его наличие считается недействительным. Если срок завершился без увольнения, работник автоматически считается его прошедшим.
- Увольнение по результатам испытательного срока. Работодатель может уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов. В трудовую книжку это будет внесено с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса.
Процесс увольнения и его нюансы
При желании уволиться в период испытательного срока стоит помнить, что нужно подать заявление всего за три дня до планируемой даты увольнения. Это значительно сокращает стандартный двухнедельный срок, предусмотренный для обычных случаев.
Отпускные для новичков
Необходиомое учитывать, что испытательный срок учитывается в стаже, необходимом для расчета отпускных. При увольнении работнику полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Однако, если отработано меньше половины месяца, выплата не производится.
Эти знания могут стать важным инструментом в защите своих прав и интересов, поэтому стоит принять их во внимание при трудоустройстве.
