С момента начала пенсионной реформы в России в 2019 году у граждан с солидным трудовым стажем появилась возможность досрочного выхода на пенсию. Это открытие гласит, что почувствовать свободу и выйти на заслуженный отдых можно на два года раньше, если стаж позволяет.
Экономист Герман Ткаченко в интервью порталу PNZ разъяснил, что для оформления досрочной пенсии необходимо учитывать определенные условия. В частности, мужчины должны иметь не менее 42 лет страхового стажа, а женщины — 37 лет. Важно помнить, что выход на пенсию может происходить только в рамках установленных возрастных ограничений, зависящих от индивидуальных обстоятельств граждан.
К примеру, в 2026 году мужчины, согласно общим правилам, будут выходить на пенсию в 64 года, а женщины — в 59 лет. Однако, если у мужчины уже есть требуемый стаж, он сможет оформить пенсию в 62 года. Для женщины, родившейся в 1967 году, этот процесс также возможен, и при наличии необходимого стажа она сможет выйти на пенсию в 57 лет.
Что входит в страховой стаж
Ткаченко также затронул вопрос о том, какие именно периоды включаются в страховой стаж для досрочного выхода. В стаж идут только те временные отрезки, когда гражданин работал в России с учётом страховых взносов, перечисляемых работодателями в Пенсионный фонд. Сюда также включен период официального получения пособий по временной нетрудоспособности.
Исключения, о которых стоит помнить
Тем не менее, существуют важные исключения, которые могут стать неожиданностью для многих. Определенные жизненные периоды, такие как служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, получение пособия по безработице или учеба, не учитываются для досрочной пенсии. Хотя эти периоды могут быть учтены при расчете обычной страховой пенсии, они не помогут женщинам и мужчинам сократить пенсионный возраст.
Граждане могут легко проверить свой страховой стаж несколькими способами. Один из наиболее удобных методов — это личный кабинет на портале «Госуслуги», где доступна выписка с информацией о трудовой деятельности и страховых взносах. Также можно обратиться в клиентские службы Социального фонда или в многофункциональные центры.
Если возникают проблемы, например, отсутствуют какие-либо данные о стаже, гражданин имеет право обратиться к работодателю для их уточнения или подать заявление в СФР с предоставлением необходимых подтверждающих документов.
