Недавний случай, рассмотренный Вторым кассационным судом, потряс мир трудовых споров. Работник, уволенный за purportedный прогул, оспорил это решение, и судьи всех трех инстанций признали увольнение незаконным. Причина? Отсутствие четких указаний о месте работы в трудовом договоре.
Как увольнять за прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса России, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако этот процесс должен быть четко регламентирован.
Сравнительные случаи прогулов
К прогулам также можно отнести такие случаи, как:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без подтверждающих документов;
- невыход на работу после подачи заявления об увольнении;
- отсутствие связи в течение двух дней при дистанционном трудоустройстве.
Прецедентный случай
Статистика говорит о том, что не все увольнения справедливы. Женщина, работающая кладовщиком, была уволена за отсутствие на работе в течение дня. Она обратилась в суд, требуя восстановления на рабочем месте, выплаты заработной платы за время вынужденного отсутствия и компенсации морального ущерба. Работница утверждала, что в тот день выполняла свои обязанности на другом объекте, а в трудовом договоре не было указано конкретное место работы.
Аргументы истицы были восприняты судом как весомые. Хотя прогулом принято считать отсутствие на рабочем месте, работодатель не смог подтвердить факт прогулов, поскольку место работы не было определено в contract. Более того, в акте об отсутствии не было указано, где именно отсутствовал работник.
Все попытки работодателя оспорить решение оказались безуспешными. В результате суд удовлетворил требования истца: она была восстановлена на рабочем месте, и ей выплатили около 300 000 рублей в качестве компенсации. Этот случай стал ярким примером того, как неправомерные действия работодателя могут обернуться против него самого.
