С 6 марта 2025 года в Госдуму был внесен законопроект, который вводит новые сроки подачи заявлений на ежегодные отпуска. Этот шаг направлен на упрощение процесса для работников и работодателей, что делает отпускную практику более прозрачной.
Что предлагает новый законопроект?
Предлагаемые изменения касаются статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно новому законопроекту, работникам будет предложено подавать заявления на ежегодные оплачиваемые отпуска с обязательным соблюдением определенных сроков. Законопроект определяет, что заявки должны быть поданы не менее чем за 5 дней и не более чем за 14 дней до начала отпуска.
Такое нововведение позволит работодателям более эффективно планировать выплаты отпускных, которые должны быть произведены не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Работодатели будут обязаны придерживаться максимального срока подачи заявления в 14 дней, что значительно упростит процесс для обеих сторон.
Кто должен подавать заявление?
Не все работники обязаны подавать заявление на отпуск. Обычно это требуется только для тех, кто уходит в отпуск вне запланированного графика. Для сотрудников, выбирающих отпуск по установленному графику, преподача заявления не является необходимостью, если это не предусмотрено внутренними правилами компании. Однако ситуация меняется для некоторых категорий работников. Например, многодетным родителям или опекунам детей-инвалидов предоставляется возможность покинуть работу в любое время, и сейчас они могут подавать заявки на отпуск даже за день до его начала.
Что изменится для работников?
С введением новых правил, работники получат четкие временные рамки, которыми они должны руководствоваться. Это поможет планировать свои отпуска заранее, а работодателям – избегать неожиданных ситуаций с трудовыми ресурсами. Таким образом, жизнь работников станет более предсказуемой, а работодатели смогут избежать недоразумений, связанных с короткими сроками уведомления.
