Ситуации, когда зарплата оказывается под угрозой из-за долгов, знакомы многим. Вопрос, можно ли попросить работодателя перечислять заработную плату на карту родственников или друзей, становится актуальным для должников. Познайте все нюансы данного процесса, сообщает канал "Юридическая консультация".
Официальная позиция Роструда
Роструд подчеркивает, что перевод заработной платы на счет третьих лиц возможен, но только в случае, если это прописано в трудовом или коллективном договорах. В соответствии с письмом от 16 октября 2019 года N ТЗ/5985-6-1, такое условие должно быть четко зафиксировано.
Правовой аспект выплат
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, существует две формы выплаты зарплаты: наличными средствами и безналичным переводом на банковский счет. Указание банка для перечислений может поступать как от работодателя, так и от работника. Однако основным правилом остаётся, что заработная плата должна передаваться непосредственно сотруднику, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или условиями договора.
Так, возможность оформления перевода заработной платы на карту постороннего человека, включая родителей или друзей, допускается, если это отражено в трудовом договоре или оформлено дополнительным соглашением. Работодатель, в свою очередь, не обязан соглашаться на изменения в договоре. Важно помнить, что он защищает свои интересы и вправе отказаться от подобных просьб.
Как оформить перевод
Если работодатель согласен, работнику потребуется подать заявление с указанием реквизитов для перевода. Обычно такое заявление следует подавать не позже, чем за 15 дней до получения зарплаты. Это может стать полезным способом частично защитить доход от удержаний со стороны судебных приставов. Однако полностью избежать удержаний не получится: если пристав отправит постановление в бухгалтерию, удержание будет производиться по месту работы, что существенно повлияет на итоговую сумму, поступающую на счет третьего лица.
Таким образом, хотя закон позволяет переводить зарплату на счет других людей, это действительно возможно только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре и согласии работодателя. Поэтому перед принятием решения стоит детально изучить все аспекты вопроса.
