Верховный Суд России 17 марта 2025 года объяснил, при каких условиях период трудовой деятельности в странах СНГ может быть учтен при назначении пенсии. Это значение имеет для людей, родившихся в 1960-х годах, которые работали за пределами России после распада Советского Союза.
Случай Анна Р.А. из Узбекистана
Анна Р.А., родившаяся 15 сентября 1960 года, с 1 января 1991 года по 6 ноября 1999 года работала тренером по волейболу в детско-юношеской спортивной школе в посёлке Джумашуй, Республика Узбекистан. Являясь гражданином России, он был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 30 июля 2007 года.
28 февраля 2022 года Анна Р.А. подал заявление о назначении страховой пенсии по возрасту, но получил отказ из-за недостатка индивидуального пенсионного коэффициента. 2 августа 2023 года он повторно обратился с тем же запросом, однако снова столкнулся с отказом — причин было несколько: недостаточный страховой стаж и низкий пенсионный коэффициент.
Правовые нюансы и судебные разбирательства
Пенсионный фонд не учёл период работы Анны в Узбекистане, так как с 1 января 2023 года действие соглашения о пенсионном обеспечении с этой страной прекратилось. Принятие Федерального закона от 11 июня 2022 года стало основным фактором, в результате которого данный период не был учтен.
Анна подал иск в суд с просьбой включить его стаж работы в Узбекистане в расчет, и суд первой инстанции удовлетворил его требования, не согласившись с аргументами пенсионного фонда. Апелляция и кассация также поддержали решение нижестоящих судов, однако пенсионный фонд не остановился на этом и подал жалобу в Верховный Суд.
Верховный Суд указал на необходимость соблюдения условий для назначения страховой пенсии, включая возраст и минимальный страховой стаж. Исходя из этой информации, 2023 год требует наличия как минимум 14 лет страхового стажа, но обращение Анны произошло после того, как соглашение утратило силу, что подорвало возможность применения его условий.
В результате, Верховный Суд отменил предыдущие судебные акты, отправив дело на новое рассмотрение, акцентировав внимание на том, что отсутствие международных договоров о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения между Россией и Узбекистаном делает невозможным учёт проведённой трудовой деятельности при назначении пенсии.
Таким образом, для удовлетворительного назначения пенсии необходимо, чтобы на момент обращения существовал международный договор о пенсионном обеспечении между Россией и страной, где трудился гражданин.
